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2024年首次東實股份黨委理論中心組（擴大）學習舉行
1月8日，2024年首次東實股份黨委理論中心組（擴大）學習舉行。集團領(lǐng)導班子成員羅元紅、米萬濱、呂萃華、張永正、薛志國、黃輝、王義斌、雷濤、趙煬、張波，總部職能部門及各業(yè)務單元相關(guān)負責人參加學習。黨委書記呂萃華主持學習。
與會人員深入學習領(lǐng)會習近平總書記在中央經(jīng)濟工作會議上的重要講話精神，解讀新修訂的《中華人民共和國公司法》政策變化，聽取集團顧問王寧關(guān)于績效優(yōu)化的調(diào)整要點，并就推動集團高質(zhì)量發(fā)展再提速、再提效進行研討。
集團班子成員在發(fā)言中一致認為，面對新形勢新要求，要深入貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議精神，科學研判形勢、找準自身定位、明晰奮進方向，圍繞理念、思維、改革、方向，進一步加大轉(zhuǎn)變力度，解決制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的突出問題，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
董事長羅元紅在發(fā)言中對集團干部提出6項要求。
擁抱變化、主動變革。當前環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨大變化，尤其是數(shù)智技術(shù)的發(fā)展，已超越我們的認知。避免陷入危機的最好辦法，是迅速地適應變化、主動變革。我們必須深刻認識到，現(xiàn)在不變革，別人就會革我們的命。既要改變過去的工作方式方法，更要改變我們的思維，改變曾經(jīng)的所謂成功經(jīng)驗。
開放包容、守正創(chuàng)新。周雖舊邦，其命維新。我們要保持持續(xù)的生命力，就必須堅持開放、包容、創(chuàng)新。一個不開放的文化，不可能吸收別人的優(yōu)點；一個不包容的組織，不可能變革突破；一個不創(chuàng)新的企業(yè)，不可能發(fā)展進步。
自我批判、拒絕抱怨。一個優(yōu)秀管理者真正的能力，是接受新事物、新變化、新觀念，去除陳舊觀念和舊的思維模式，這是不斷完善自我的精神，是我們成長進步的關(guān)鍵。同時，不要抱怨，要經(jīng)得起委屈、受得了誤解，保持陽光心態(tài)、樂觀向上。
堅定信仰、生當優(yōu)秀。信仰是一種力量。當我們將目光聚焦在機會、創(chuàng)新、改變，即一定要完成任務的思維習慣上，一切問題迎刃而解；當我們將目光聚焦在困難、困局、困惑，即無法完成任務的認知上，一切都會舉步維艱。
心存敬畏、行穩(wěn)致遠。心有所畏，方能行有所止。對人心存敬畏，才能保持謙虛，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點；對事心存敬畏，我們才能遵守規(guī)則、守住底線，才不會盲目自大；對崗位心存敬畏，我們才能懂得珍惜與感恩，才能忠誠勤勉、自立自強；對客戶心存敬畏，才能樹立“以客戶為中心”的意識，一切以客戶需求為導向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。
團結(jié)奮斗、不勝不休。這是我們的核心價值觀，團結(jié)是我們生存的前提，奮斗是我們存在的根本。作為管理者，要做到有修養(yǎng)、有格局、有擔當，一切以大局為重，一切從長遠利益出發(fā)，多理解、多包容、多行動，要為別人的精彩而喝彩。
呂萃華主持學習
